/Wohltätigkeitsorganisation sprengt Koalitionsplan, um die Krise der deutschen Pflegearbeit zu mildern

Wohltätigkeitsorganisation sprengt Koalitionsplan, um die Krise der deutschen Pflegearbeit zu mildern

Das Sozialdemokratische Partei (SPD) waren schnell dabei, es als einen weiteren Sieg für ihre Unterhändler zu feiern, während sie weiterhin versuchen und einen neuen großen Koalitionsvertrag in Form zu bringen mit Angela Merkels konservativer CDU.

SPD-Vizeministerin Malu Dreyer gab am Mittwochabend bekannt, dass sofort 8.000 Stellen für neue Pflegekräfte geschaffen würden – ohne zusätzliche Kosten für die Patienten. Darüber hinaus würden die Ausbildungsprogramme für Pflegekräfte verbessert und der Mindestlohn für Pflegekräfte – ein Beruf, der derzeit zu den unattraktivsten und schlecht bezahlten in Deutschland gehört – angepasst, um die Unterschiede zwischen den einzelnen Bundesländern auszugleichen.

Malu Dreyer (picture-alliance/dpa/M. Kappeler)

SPD-Verhandlungsführerin Malu Dreyer feierte das Abkommen mit der CDU

Das Paritätischer Wohlfahrtsverband – Deutschlands führender Verband von Wohltätigkeitsorganisationen – schätzt, dass das Land zusätzliche 100.000 Pflegekräfte braucht, um seinen derzeitigen Bedarf angemessen zu decken.

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“Nirgendwo nahe genug”

Die unmittelbare Reaktion der Vertreter und Wohltätigkeitsorganisationen von Pflegekräften auf die Vereinbarung vom Mittwoch war vernichtend. Herbert Möller, Berater der Deutschen Stiftung für Patientenrechte (DSP), nannte das Abkommen nicht mehr als einen “Tropfen auf den heißen Stein”.

“Diese 8.000 Positionen bedeuten in der Praxis, dass wir 13.600 Pflegeheime haben, weniger als eine Position pro Haus”, sagte er der DW. “Das wird die Knappheit in Deutschland überhaupt nicht lösen. Es könnte ein kleines bisschen Erleichterung bringen, aber wenn Sie mit Pflegepersonal sprechen, sind sie ziemlich enttäuscht von dem, was auf dem Tisch liegt.”

“Es gibt verschiedene Probleme. Die Arbeitsbedingungen in den Häusern müssen verbessert werden”, fügte er hinzu. “Viele Pflegekräfte verlassen den Job nach etwa 10 Jahren, weil sie ausgebrannt sind oder weil sie den Ehrgeiz haben, gute Pflegearbeit zu leisten, aber unter diesen Bedingungen können sie das nicht tun, einfach weil es nicht genug Leute gibt Wir müssen jetzt etwas tun, um sicherzustellen, dass wir nicht noch mehr Pflegekräfte verlieren. ”

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Care worker in Germany (picture-alliance/dpa)

Altersheime in Deutschland sind verzweifelt unterbesetzt, ausländische Arbeitskräfte werden ins Ausland geholt, um Stellen zu besetzen

Das andere Problem, so Möller, ist, dass der Job einfach nicht gut genug bezahlt wird, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. “Obwohl sich in den letzten Jahren immer mehr Menschen für das Training entschieden haben, war der Job nicht wirklich attraktiv.”

Malu Dreyer, ebenfalls Ministerpräsidentin von Rheinland-Pfalz, sagte, die neuen Bestimmungen würden die Lohnerhöhung erleichtern. Im Durchschnitt beginnen Krankenhausbetreuer im Monat vor der Besteuerung etwa 2.300 € (2.850 $), obwohl die Altenpfleger deutlich weniger verdienen – etwa 1.700 € -, während jene im zunehmend großen Privatsektor sogar noch weniger verdienen.

Das ist, wenn sie Leute finden können, um den Job überhaupt zu machen. “Man muss sich vorstellen: In der bisherigen Pflegearbeit mussten Auszubildende in manchen Bundesstaaten tatsächlich bezahlen, um das Training zu machen”, sagte Möller.

Zumindest wurde dieses Problem jetzt gelöst oder wird gerade behandelt. Ein neues Gesetz, das von der letzten deutschen Regierung verabschiedet wurde, bedeutet, dass die Ausbildung in der Pflegearbeit ab 2020 für alle kostenlos sein muss und auch bezahlt werden muss; “Aber dieser Schritt sollte schon lange her sein”, sagte Möller.

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Ein unterbewerteter Job

Auch Johanna Knüppel, Sprecherin des Deutschen Pflegerischen Bundes (DBfK), war mit den neuen Plänen unzufrieden. “Es ist nichts”, sagte sie DW.

Knüppel erklärte, dass der Einfluss des Staates auf die Situation begrenzt sei. “Der Grund, warum die Gehälter so niedrig sind, liegt darin, dass viel Pflegearbeit in den Händen privater Betreiber liegt”, sagte sie. “Sie sind nicht an bestimmte Tarife gebunden. Private Investoren zahlen, was sie zahlen wollen, und zahlen, damit ein gewisser Profit übrig bleibt. Das ist ihr Geschäftsmodell, und es gibt keine Verhandlungen mit den Gewerkschaften.”

Daher macht es wenig Unterschied, was die Verhandlungsführer der Koalition versprechen: Die Regierung kann Lohnverhandlungen im privaten Sektor nicht kontrollieren.

Und das Gehalt, sagt Knüppel, ist nicht das Grundproblem. “Politiker weisen gerne darauf hin, wie viele junge Menschen an Ausbildungsprogrammen teilnehmen”, sagte sie. “Aber so wenige von denen gehen tatsächlich in den Job. Sie beginnen mit Klassen von 25 Personen, aber im zweiten Jahr hat die Hälfte von ihnen bereits das Handtuch geworfen. Und die Zahl, die tatsächlich die Prüfungen nach drei Jahren ist nur ein Bruchteil davon. ”

Der Grund, warum die Menschen werden aus dem Job getrieben „ist nicht das Geld,“ fügte sie hinzu, „aber die Arbeitsbedingungen in der chronisch unterbesetzten Alten- – und sie sehen bereits, dass in der Ausbildung, also sollten wir nicht fragen, ob Junge Menschen orientieren sich früh in ihrer Karriere, um nicht in diesem Chaos stecken zu bleiben. ”